En bref. Un père salarié du privé a droit, sous conditions, à trois congés qui se suivent : 3 jours de congé de naissance, 25 jours de congé de paternité et d’accueil de l’enfant (32 en cas de naissances multiples), puis, depuis le 1er juillet 2026, 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance.
Les trois congés, d’un coup d’œil
| Congé | Durée | Qui te paie |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrables | Ton employeur, comme des jours travaillés |
| Congé de paternité et d’accueil de l’enfant | 25 jours calendaires (32 si naissances multiples) | L’Assurance maladie, par indemnités journalières |
| Congé supplémentaire de naissance | 1 ou 2 mois | L’Assurance maladie : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e |
Le congé de naissance vient en premier ; la période obligatoire du congé de paternité le suit immédiatement ; le congé supplémentaire arrive en dernier, à la suite des deux autres.
1. Le congé de naissance : 3 jours
- Durée : 3 jours ouvrables pour chaque naissance, sans condition d’ancienneté. Une convention collective peut prévoir plus.
- Début : à ton choix, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit.
- Justificatif : une copie de l’acte de naissance, à remettre à ton employeur.
- Paie : ces jours sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.
- Protection : ton employeur ne peut pas te licencier pendant ce congé ni pendant les 10 semaines qui suivent la naissance, sauf faute grave ou motif sans rapport avec le congé.
2. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours
- Qui : le père, ou le conjoint, concubin ou partenaire de Pacs qui vit en couple avec la mère. Le mariage n’est pas exigé, ni aucune ancienneté, et tous les types de contrat sont concernés.
- Durée : 25 jours calendaires (week-ends et jours fériés compris), dont 4 jours obligatoires pris immédiatement après le congé de naissance et 21 jours facultatifs. Pour des naissances multiples : 32 jours, dont 4 obligatoires et 28 facultatifs.
- Les jours facultatifs : d’un seul bloc, ou en 2 périodes au plus, chacune d’au moins 5 jours. Tu peux les prendre juste après les 4 premiers jours ou plus tard.
- Délai : le congé doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance. Si la mère décède, ce délai peut être reporté : la page officielle donne les cas.
- Pendant le congé : ton contrat est suspendu et tu ne peux pas être licencié (sauf faute grave ou motif sans rapport avec le congé). Il compte comme du travail effectif pour ton ancienneté, et tu retrouves ensuite ton emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
3. Prévenir ton employeur
- Quand : au moins 1 mois avant. Tu indiques la date prévue de la naissance, la date où tu veux commencer ton congé et sa durée.
- Comment : la demande peut se faire par écrit ou à l’oral, mais mieux vaut garder une preuve : lettre recommandée avec accusé de réception, ou lettre remise en main propre contre décharge. La page officielle propose un modèle de lettre.
- Si le bébé arrive plus tôt : tu peux prendre ton congé dans le mois qui suit la naissance, en en informant ton employeur.
- Refus : si tu as respecté ce délai, ton employeur ne peut pas refuser. S’il le fait, tu peux saisir le conseil de prud’hommes.
4. Ce que tu touches
Congé de naissance : ton salaire normal.
Congé de paternité : tu ne touches pas ton salaire, mais des indemnités journalières de l’Assurance maladie.
Conditions
- Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé.
- Avoir travaillé au moins 150 heures pendant les 3 mois qui précèdent le congé, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire pendant les 6 mois précédents. En cas d’activité saisonnière ou discontinue : 600 heures, ou 2 030 fois le Smic horaire, sur les 12 mois précédents.
- Cesser toute activité salariée pendant le congé, chez tous tes employeurs.
Montant
- Les salaires des 3 derniers mois servent de base, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Un taux forfaitaire de 21 % est retiré.
- Maximum : 104,02 € par jour au 1er janvier 2026. Ces montants sont revalorisés chaque année.
- Les indemnités sont versées tous les 14 jours, tous les jours de la semaine, sans délai de carence.
- Ta convention collective ou ton employeur peut faire mieux, jusqu’au maintien de ton salaire : demande à ton service RH. Ton employeur peut aussi te verser lui-même les indemnités et se faire rembourser (la subrogation).
Pièces demandées par la CPAM
- Une copie intégrale de l’acte de naissance, ou du livret de famille à jour.
- Si tu vis avec la mère sans être marié : un justificatif de ce lien (copie du Pacs, certificat de vie commune de moins d’un an, ou attestation sur l’honneur cosignée par la mère).
Demande à ton employeur qui envoie quoi à la CPAM dans ton entreprise. Pour l’indemnisation, l’Assurance maladie répond au 3646.
5. Le congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois de plus
Nouveau : il est accessible depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026.
- Durée : 1 ou 2 mois par parent, au choix. Un congé de 2 mois peut être pris en une fois ou en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou à tour de rôle.
- Conditions : 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale, les mêmes conditions d’heures ou de cotisations que pour le congé de paternité, et avoir pris ton congé de paternité en entier.
- Délai : il doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, il doit commencer avant le 1er avril 2027.
- Préavis : au plus tard 1 mois avant le début, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé, en précisant la date de début, la durée et, pour 2 mois, si tu les prends en une fois. Le délai est ramené à 15 jours dans certains cas, notamment lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité.
- Refus : c’est un droit : si les conditions sont remplies, ton employeur ne peut ni le refuser ni exiger de le reporter.
- Indemnisation : 70 % de ton salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Le versement a lieu après la fin de chaque période de congé.
- Démarche : en tant que salarié, tu préviens ton employeur ; c’est lui qui transmet ta demande à la CPAM.
- À savoir : il ne se prend pas en même temps que le congé parental indemnisé (PreParE), et il ne se cumule pas avec certaines aides : consulte la FAQ officielle.
6. Si ta situation est différente
- Fonctionnaire : les règles ne sont pas les mêmes ; voir le congé de paternité dans la fonction publique sur service-public.gouv.fr.
- Indépendant, demandeur d’emploi : les conditions et les démarches diffèrent ; elles sont détaillées sur Ameli et, pour le congé supplémentaire, sur la page dédiée d’Ameli.
- Adoption, décès de la mère, naissances multiples : des règles particulières existent ; elles figurent sur les pages officielles ci-dessous.
- Convention collective : certaines accordent plus de jours ou maintiennent le salaire. Ton service RH te le dira.
Sources et vérification
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique. Chaque chiffre ci-dessus vient des pages officielles suivantes, dont nous avons contrôlé les chiffres le 14 novembre 2026 :
- Service-public.gouv.fr : congé de paternité et d’accueil de l’enfant (salarié du secteur privé), vérifié par ses rédacteurs le 1er juin 2026.
- Service-public.gouv.fr : congé de 3 jours pour la naissance, vérifié le 1er juin 2026.
- Service-public.gouv.fr : congé supplémentaire de naissance, questions-réponses, publié le 3 juillet 2026.
- Ameli : indemnités journalières du congé de paternité, page datée du 1er juin 2026.
- Ameli : congé supplémentaire de naissance, page datée du 27 août 2026.
Les règles et les montants évoluent, notamment chaque 1er janvier. En cas de doute, la page officielle fait foi.